明日之子

16人团队14个印度裔 谷歌新人遭抱团排挤被逼“裸辞”_我的网站

一 |     8月25日消息，近日，一名美国工程师在职场匿名社区Blind发布的长帖引发硅谷职场圈广泛热议。    8月26日，2026核聚变能大会暨核聚变活动周期间，科技部国际合作司参赞王仲成表示，加强国际科技创新合作仍是时代发展的主流，国际力量对比深刻调整也使中国具备自主运筹国际空间、塑造外部环境的更多有利因素。

二 | 王仲成指出，未来十年特别是“十五五”时期，将是中国开展国际科技合作的关键承压期，也是夯实国际科技合作“朋友圈”的战略机遇期。

三 |     当事人称自己入职谷歌某核心技术团队仅5周便主动裸辞，导火索是团队族裔高度同质化，自己持续遭遇抱团排挤、信息隔离与职场内耗，最终无法忍受选择离开。

四 |          据当事人描述，他所在的16人技术团队里，除自己和部门主管外，其余14名员工均为印度裔。

五 |     日常工作中，大量技术讨论、项目同步与非正式沟通都使用母语进行，完全无视他的存在，导致他频繁错过关键决策与进度信息，工作推进处处受阻。    入职仅一周，他就被分配了大量难度高、难出成果的底层攻坚任务；可到了项目成果汇报环节，多名同事却集体抢功，一旦线上出现故障，又会第一时间将责任甩到他身上，指责其对接不力。     不堪持续内耗的当事人正式提交辞职申请，主管当场开出加薪2万美元、承诺下一周期优先晋升的挽留条件，仍被他断然拒绝。

六 |     他透露，离职后的两天内，自己接到了27通来自公司的电话，大多是同团队员工劝说其返岗，他认为对方并非真心挽留，而是担心事件发酵引发公司层面调查。     当事人同时强调，自己并非针对特定族裔，只是反对这种依靠人脉网络抱团排外、挤压他人生存空间的职场风气。

七 |     截至目前，谷歌官方尚未对这一匿名爆料作出公开回应。     数据显示，在硅谷的技术岗位中，印度裔员工占据了23%的比例，而在财富100强公司的CEO中，印度裔高管多达15位，包括微软、谷歌、IBM、Adobe等巨头。

八 |               

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